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고용노동부
퇴직연금 일시수령 하도록 하고 중간정산도 마음대로 할수있게 해달라!
퇴직금은 국민 개개인의 사유재산입니다! 각자가 일을한 만큼 댓가를 받는것이죠! 그런데 왜? 정부가 퇴직금 일시지금을 폐지한다는 말입니까? 대한민국은 자유시장경제 민주주의 국가입니다! 국가의 개입은 최소화 되어야합니다! 지금 경제도 어려워 중간정산 하려고 해도 중간정산도 마음대로 못하는데 거기다 일시 수령도 못하게 한다는건 개인의 사유재산을 국가의 공공재처럼 인식한다는 것 밖에는 안됩니다! 개인소득에 따라서 세금은 낼수있으나 퇴직금 마져 일시에 못 가져간다는건 어디까지나 국가의 과도한 개인사유재산권의 침해입니다! 퇴직연금 중간정산도 마찬가지로 개인이 일해서 번돈을 마음대로 못가져간다면 정부의 과도한 개인재산에 관한 개입이 아닐수 없습니다! 제발 퇴직금 일시 수령가능 하도록 놔두시고, 중간정산도 가능하도록 법개정을 해주시길 바랍니다!
의견수렴기간:
2025.07.25.~2025.08.25.
D-23
고용노동부
현재 육아휴직급여... 한부모는 역차별입니다
현재 육아휴직 급여기준은 아래와 같습니다 육아휴직 (1~3개월) : 월 상한 250만원, 통상임금 100%, (4~6개월) 월 상한 200만원, 통상임금 100%, (7개월 이후) 월 상한 160만원, 통상임금 80%) - 부모함께육아휴직제: 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직 사용 시, 부모의 첫 6개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%(상한 250~450만원*)으로 지급 * 첫1개월: 250만원, 첫2개월: 250만원, 첫3개월: 300만원 상한, 첫4개월: 350만원, 첫5개월: 400만원, 첫6개월: 450만원 상한 - 한부모 근로자 육아휴직급여 : (첫 3개월) 통상임금 100%(상한 300만원), (4~6개월) 통상임금 100%(상한 200만원), (7개월 이후) 통상임금 80%(상한 160만원) 현재 육아휴직급여 제도가 한 아이에게 부모 모두 육아휴직사용을 권장하면서 두번째 사용하는 부모에 한에서 육아휴직급여를 상향해서 정부가 부모가 함께 육아휴직을 권장하는 취지는 알겠습니다. 하지만, 한 아이에게 부모가 한명인 경우, 즉 일반한부모의 경우의 육아휴직 급여 기준이 왜 부모가 함께 사용하는 기준에도 못 미치는 것인지 의문입니다. 심지어 첫번째 부모가 사용하는 육아휴직 급여 기준과 4달째부터는 금액이 동일해서 역차별이라고 생각이 듭니다. 현재 한부모는 부모 함께 육아휴직제를 사용할 수 조차 없습니다. 육아휴직급여를 확대했다고 해도 전혀 적용 받을 수 없는 현실입니다. 실제로 한부모의 경우 맞벌이 부부와 모든 것이 동일한 기준으로 적용되는 경우가 많은데 휴직을 할 경우에는 실질적으로 외 벌이 단독 가장이므로, 배우자가 없어 현실적으로 소득이 '0'이 됩니다. 그래서 한부모는 육아휴직을 선택하기 더 어려운 것이 현실입니다. 현재는 첫 달 3개월을 제외하고 육아휴직급여가 부모 함께 사용하는 기준에 비해 역차별이라 생각되오니, 한부모를 위한 현실적인 대안을 요청하는 바입니다.
의견수렴기간:
2025.07.25.~2025.08.25.
D-23
고용노동부
배우자와 관계없이 육아휴직 상향조정
25년도부터 육아휴직 기간이 배우자가 최소 3개월을 사용한다면, 1년 6개월로 상향조정되었습니다. 저는 근로자이지만 배우자가 자영업자여서 6개월 상향조건에 부합하지 못해 1년 밖에 사용할수 없는 실정입니다. 또한 지금 맞벌이 부부가 육아휴직을 부/모 모두 사용할 수 있는 근무조건에 있는 가족들이 얼마나 될까요? 맞벌이에 아이들이 어린 가정은 단 1개월의 육아휴직도 절실할때가 있습니다. 그런데 이러한 "배우자"가 사용할 경우라는 전제조건을 붙인다면, 결국 여성들은 경력단절로 이어지고 저출산으로 악화될 수 밖에 없는 구조입니다. 저출산과 육아지원에 대한 정책에 이러한 조건이 붙으면 안된다고 생각합니다. 이러한 조건없이 아이를 키우는 부모라면 모두 육아휴직 1년 6개월 상향되어야 한다고 생각합니다. 육아휴직 급여 인상까지 바라는게 아닙니다. 초등학교 저학년까지 부모의 손이 많이 필요한 시기입니다. 부모 손으로 아이를 키울 수 있는 시간을 늘려주세요.
의견수렴기간:
2025.07.25.~2025.08.25.
D-23
고용노동부
퇴직금 일시금 지급 폐지 퇴직연금 운영계획 반대합니다
올해말 정년퇴직하면 퇴직금 일시금으로 목돈 받아 쓸데가 있는데 갑자기 폐지한다고 하니 어이가 없습니다. 큰 돈 대출 받은 사람은 퇴직금 받아 상환해야 되는데 일시금으로 못받고 푼돈 연금으로 받게 되면 원금도 못 갚고 푼돈 연금으로 대출 이자 상환에 급급하게 되어 생활에 큰 타격이 예상됩니다.
의견수렴기간:
2025.07.25.~2025.08.25.
D-23
고용노동부
내 퇴직금은 내 마음대로! 퇴직금 일시 지급 폐지 및 퇴직연금 강제화 재고를 강력히 촉구합니다!
안녕하세요, 국민 여러분! 그리고 정책을 결정하시는 분들! 최근 정부에서 퇴직금 일시 지급을 폐지하고 퇴직연금으로 강제 전환하겠다는 소식이 들려와 많은 근로자들이 불안해하고 있습니다. 저 또한 이 소식에 너무나 답답하고, 왜 우리에게 주어진 선택권을 빼앗으려 하는지 이해하기 어렵습니다. 퇴직금은 단순히 노후 자금만을 의미하지 않습니다. 많은 근로자들에게는 인생의 중요한 전환점에서 꼭 필요한 **'목돈'**입니다. 이 목돈으로 새로운 사업을 시작하거나, 급한 생활고를 해결하거나, 주택 마련의 종잣돈으로 사용하거나, 혹은 자녀 교육비나 부모님 병원비 등 예측 불가능한 비상 상황에 대비하기도 합니다. 당장 필요한 돈인데, 이걸 연금으로 묶어버리면 어떻게 하라는 건가요? 물론 정부가 근로자들의 안정적인 노후를 위해 퇴직연금을 의무화하려는 취지는 이해합니다. 하지만 모든 사람의 상황과 재정 계획이 똑같을 수는 없습니다. 어떤 이에게는 당장의 현금이 더 절실하고, 어떤 이에게는 본인이 직접 자산을 운용하는 것이 더 효율적일 수도 있습니다. 이러한 개인의 **'선택권'**을 존중하지 않고 일방적으로 연금으로 강제하는 것은, 오히려 근로자들의 재정적 유연성을 해치고 삶의 중요한 기회를 박탈하는 결과를 초래할 수 있습니다. 특히 지금처럼 고물가 시대에, 당장 쓸 수 있는 현금의 가치는 더욱 중요합니다. 퇴직연금으로 묶인 돈은 인플레이션에 제대로 대응하지 못할 수도 있고, 예상치 못한 긴급 상황에서는 그림의 떡이 될 수 있습니다. 따라서 저는 다음과 같이 강력히 요구합니다. 1. **퇴직금 일시 지급 폐지 계획을 재고하고, 근로자에게 퇴직금 수령 방식에 대한 선택권을 보장해 주십시오.** 2. **퇴직연금 의무화는 점진적으로 시행하되, 일시금 수령을 원하는 근로자들을 위한 방안을 함께 마련해 주십시오.** 3. **근로자들의 다양한 삶의 형태와 재정적 필요를 존중하는 정책을 펼쳐주십시오.** 우리 근로자들은 국가 경제의 중요한 주체입니다. 우리의 목소리에 귀 기울여 주시고, 현실적인 대안을 마련해 주시기를 간절히 촉구합니다.
의견수렴기간:
2025.07.25.~2025.08.25.
D-23
고용노동부
육아 출산 정책관련 문의 드립니다.
안녕하세요 개인 1인 사업을 하고 있는 임산부입니다. 육아 출산 정책에 관련 하여 문의 드리고 싶은 부분이 있습니다. 임산부지원 정책중에 육아휴직 급여 및 아빠 출산 휴가 관련 하여 개인사업자들의 경우 혜택을 받을 수 없습니다. 개인사업자의 경우 임신중에 도 직원이 없는 1인 사업자의 경우 육아 휴직을 절대 할 수 없습니다. 생계가 달린 문제 이기때문에 쉬거나 운영시간을 단축 할 수 없어 몸이 아프지 않는이상 절대 쉴수 없습니다. 이로 인하여 동종 업계에서는 유산도 많다 들었습니다. 저희 개인사업자 임산부도 육아 휴직처럼 임신 및 출산 중에 쉴 수 있도록 정책을 마련 해 주셨으면 좋겠습니다. 근로자만을 위한 정책이 아닌 사업자를 위한 정책도 추가 해주셨으면 좋겠습니다.
의견수렴기간:
2025.07.25.~2025.08.25.
D-23
행정안전부
음식점, 까페 화장실
이건 더이상 방치하면 안될부분 같습니다. 빨리 고쳐야 하며, 한국 이미지에도 도움이 되지 않기에 청원 드립니다. 음식점과 까페 같은 가게의 화장실이 남녀 공용인 가게가 아직도 있습니다. 공용화장실의 범죄도 가끔 있었구요. 화장실 사용도 불편합니다. 화장실에 이성이 있거나, 사용시 이성이 들어 온다? 정말 힘듬니다. 쓰지 않으려니 다른 화장실 찾으러 가야 하는데 그것도 힘들고... 화장실이 공용일 경우 접객업을 하지 못하게 해주세요. 그리구 기존 점포는 입구에 공용 화장실 점포라고 표기해야 되는 법도 만들어 주세요. 아무리 좋은 가게라도 공용화장실이면 두번다신 안갑니다. 점주도 왜 갑짜기 태클이냐 마시고 방안 모색 하세요. 지금 시대가 글로벌해 지는데... 무슨 쌍팔년도식 공용 화장실 입니까.
의견수렴기간:
2025.07.25.~2025.08.25.
D-23
고용노동부
야간근로 제한 규정 신설 및 법제도 정비 청원
야간근로 제한 규정 신설 및 법제도 정비 청원 1. 청원 목적 □ 현행 근로기준법 제70조는 임산부 및 18세 미만 청소년의 야간근로만 제한하고 있으며, 일반 성인에 대한 야간근로 규제는 없음. □ 유통·물류업 등을 중심으로 밤 10시~익일 아침 6시 사이 심야노동이 급증하고 있으며, 건강권 침해 및 사회적 문제로 이어지고 있음. □ 이에 일반 성인 노동자에 대해서도 야간근무 제한 및 건강 보호 조치 마련을 촉구함. 2. 현행 법령의 미비점 □ 근로기준법 제70조는 제한 대상을 임산부 및 18세 미만자에 한정하고 있음. □ 일반 성인 및 고령 노동자에 대한 야간근무 제한 규정이 전무함. □ 근로기준법 제56조는 야간근로 수당 가산만 규정하고 있어, 건강 보호 및 시간 제한에 대한 실질적 장치는 부재함. □ 고용노동부 역시 임금 기준만 점검할 뿐, 건강·생명 보호에는 사실상 전혀 개입하지 않음. 3. 건강 및 사회적 문제 □ WHO 산하 국제암연구소(IARC)는 야간노동을 ‘2급 발암요인(Probable Carcinogen)’으로 분류함. □ 수면장애, 심혈관 질환, 우울증, 호르몬 관련 암, 당뇨병 등과 높은 상관관계가 있음. □ 수면장애는 뇌졸중, 심근경색 등 심혈관계 질환뿐 아니라, 노인성 치매와 같은 퇴행성 뇌질환과도 밀접한 관련이 있음. □ 특히 야간근로로 인한 만성 수면불균형은 인지장애, 기억력 저하, 우울증 등 정신·신경계 질환의 주요 위험 요인으로 지적됨. □ 야간근무자는 낮 동안 수면의 질이 떨어지고 깊은 수면 유지가 어려워, 충분한 수면 시간 확보가 필수적임. □ 실제로 수면 단절, 멜라토닌 분비 저하, 코르티솔 분비 이상 등 생체리듬 교란이 동반되며, 일반적인 8~9시간 수면만으로는 신체 회복이 어렵다는 연구 결과가 다수 존재함. □ 따라서 야간근무 종료 후 최소 15시간 이상의 연속 휴식은 생리적 회복을 위한 필수 기준으로 간주되어야 함. □ 장기적인 야간근무는 사회적 고립, 가족 해체, 교대근무 병행 시 자살률 증가 등 심각한 사회적 문제로 이어질 수 있음. 4. 국제 기준 참고 – 영국 「Working Time Regulations 1998」 □ 야간근로는 24시간 기준 8시간 이내로 제한. □ 고위험 업무 종사자는 단 하루라도 8시간 초과 시 위법. □ 야간근무 전 건강검진 필수, 이후에도 정기 검진 제공은 사용자 법적 의무임. □ 위 조항은 예외·면제 없이 엄격히 적용됨. 5. 제도 개선 요구사항 □ 일반 성인 노동자에 대한 야간근무 제한 규정 신설 - 야간 순수 근로시간은 8시간 이내로 제한 - 휴게시간 포함 전체 사업장 체류시간은 9시간 초과 금지 - 다음 야간근무 전까지 최소 15시간 이상의 연속 휴식 보장 □ 고위험 업무에 대한 특례 제한 - 고위험·고강도 직무는 야간근무 금지 또는 엄격한 의료 적합 판정 기준 도입 □ 건강 보호 제도화 - 반복적 야간근무자에 대한 사업주의 건강검진 제공을 법적 의무로 명문화 - 일정 기준(예: 6개월 이상 야간근무 지속)에 도달한 중장기 야간 근무자에 대해서는, 수면다원검사(Polysomnography) 및 치료 지원을 포함한 체계적 수면 건강관리 프로그램을 제공할 것 - 수면무호흡증 진단자에 대해서는 건강보험공단의 양압기(APAP) 요양비 지원 외에도, 고위험 야간근무자의 경우 사업주가 치료 및 기기 사용에 대한 연계 지원 책임을 지도록 법제화 필요 - 야간근무 구조를 근로계약서에 사전 명시하도록 의무화 - 일정 누적 시 강제 휴식일 부여 또는 순환 근무 제도 도입 검토 □ 야간근무에 따른 보상 강화 - 추가 휴무일 또는 유급보상일 도입 검토 □ 65세 이상 고령자 보호 조치 - 원칙적으로 야간근무 배제 - 예외적으로, 본인의 서면 동의와 정밀 건강검진에서 ‘적합’ 판정을 받은 경우에 한해 제한 허용 - 이 경우에도 주당 야간근무일수 및 총 근로시간에 상한 설정 필요 □ 감시·단속적 근로자에 대한 보호 조치 - 근로기준법 제63조 적용 대상자라 하더라도, 야간근무에 대해 최소한의 건강 보호 조치는 예외 없이 적용 - 예: 연속 야간근무 상한, 최소 휴게시간 설정을 통한 근무시간 은폐 방지, 24시간 근무 및 맞교대 금지 등 실효 기준 마련 - 감시 단속적 근로자 명목을 악용한 장시간 노동 구조에 대해서는 고용노동부가 관련 법령 및 지침을 개정하고, 위반 사업장에 행정처분 등 강제 조치를 시행해야 함 - ※ 감시·단속적 근로자에게 '최소 휴게시간'을 형식적으로만 설정하고 실근로시간을 은폐하는 관행에 대한 규제도 필요함 6. 시행 가능성 제고를 위한 정책 보완 요청 □ 초기 시행 시, 업종별·규모별 유예기간 설정 및 단계적 적용 검토 □ 건강검진 비용 및 수면다원검사 비용에 대한 정부·공단 보조 제도 설계 필요 □ 기존 건강보험 급여 체계와 연계한 정책 집행 체계 수립 필요 7. 공익성 명시 □ 본 청원은, 노동자의 생명권 및 건강권 보호를 위한 구조적 법제 개선을 요구하는 공익 목적 청원임. 2025년 6월 12일
의견수렴기간:
2025.07.25.~2025.08.25.
D-23
법무부
외국국적 불행사 서약 미저출 병역이행 복수국적자 구제방안 마련
선천적 복수국적자이면서 병역 마쳤는데 외국국적 불행사 서약 기회를 놓쳤어요. 법제도 시행 초기라서 서약을 하려 해도 받아주지도 않았어요. 서약 기회 놓쳤는데 서약을 하고싶은 병역이행 복수국적자에게 다시 기회를 주는 법령 제정하거나 국회에 법개정 제안 하여 구제 방안 마련해 주세요.
의견수렴기간:
2025.07.25.~2025.08.25.
D-23
문화체육관광부
대한체육회선수및 관계자 범죄이력관리
체육회 인기종목에 문제만 있는것이아닙니다 비인기 종목에 성범죄 이력이 있는 시도 소속 선수들에 문제로도 수차례 제보를 하였으나 대한체육회는 시도 자치 소속 선수들은 자치도에서 관리할 부분이라고 하며 즉답을 피하며, 가해자가 있다면 증빙서류를 첨부하여 피해자에 명확한 제보가 없는 이상 제지할 밥법이 없다고하였습니다. 몇년전 피해 사실 제보를 하였으나 학연 지연 등으로 이루어진 썩어빠진 고인물들로 이루어진 관계자들이 피해제보자 정보유출이나 하고 2차가해나 하면서 체육회는 썩어가고있습니다 사비를들여 운동하는 학생선수들에게는 학폭관련 확인서를 의무화 하면서 정작 각 시도에서 지원받아 활동하는 지방자치 선수들에 범죄이력 조회 ? 사실서 제공은 의무화가 안돼어있어서 걸러낼 방법이 없다고 하니 기가 막힐뿐입니다. 상위기관인 문체부에도 제보를 하였으나 검토를 해보겠다고 할뿐 이렇다 할 답이 없습니다. 파렴치한 범죄를 저지르고도 걸러낼수있는 규정이 없다는걸 이용하여 뻔뻔하게 선수 활동을 하고~선수 경력을 토대로 감독이나 관계자 활동을 하는데,성범죄자가 지자체에 지원을 받아가며 활발히 활동할수있게 체육회가 판을 깔아준것과 다름없는 상황입니다. 자비로 운동을 하는 학생들 조차 학폭관련 확인 문건을 의무 제출하라고 하면서 ,정작 국민 세금인 자치단체에 후원을 받는 소속 선수들에게 범죄사실 이력조회기록을 의무제출 조차 안돼어 있어서,이는 결국 채육회가 범죄자에게 우리 선수들에 안전은 그대로 방치하는것과 다를 바가없습니다. 조속히 관련규정을 검토해주셔서 꼭 선수들이 안전하게 운동을 할수있게 관련 규정을 만들어 문체부에서 직접 엄격한 관리 감독 해주시길 청원합니다
의견수렴기간:
2025.07.25.~2025.08.25.
D-23
보건복지부
보험 보장 축소 중단과 관련 비리 철저 조사 및 책임자 처벌을 촉구합니다
정부의 보험 보장 축소 정책으로 인해 국민의 건강권과 생존권이 위협받고 있습니다. 보건복지부 및 금융당국의 정책 결정 과정에서 민간 보험사와의 유착 의혹이 지속적으로 제기되고 있으며, 국민을 위한 공공의료 시스템이 무너지고 있는 실정입니다. 이에 보장 축소 중단, 관련 정책 비리 전수조사, 책임자 문책 및 제도 개선을 강력히 촉구합니다. ❗ [청원 배경 및 문제점] ✅ 보험 보장 축소로 인한 국민 피해 건강보험 급여 항목 축소, 실손보험 보장 항목 축소로 국민의 의료비 부담이 증가하고 있습니다. 저소득층, 노인층은 의료 접근성이 떨어지고, 조기진료를 포기하는 일이 늘어나고 있습니다. 치료비 부담으로 인해 질병이 악화되고 삶의 질이 저하되는 현실이 이어지고 있습니다. ❌ 비리 및 유착 의혹 민간 보험사가 이익을 위해 보험 보장 축소를 로비하고, 전직 관료들이 보험사에 취업하거나 자문 역할을 하는 등 전관 유착 의혹이 있습니다. 실손보험 개편 과정에서 국민 불이익은 무시되고, 보험사의 손해율 개선만을 목표로 한 구조 변경이 추진되었습니다. 일부 보험 정책 통계가 과장 또는 왜곡되어 보장 축소를 정당화하는 데 사용됐다는 의혹도 제기되고 있습니다. 📉 공공의료 후퇴 및 사회 양극화 심화 건강보험 보장 축소는 결국 민간 보험 의존을 높이며, 의료 양극화를 심화시킵니다. 돈 없는 국민은 치료받기 힘들고, 사보험을 들 수 없는 계층은 의료 사각지대에 내몰리고 있습니다. 📣 [청원 요구사항] 1. 보험 보장 축소 정책 즉각 중단 실손보험 등 민간 보험 보장 축소 및 건강보험 급여 항목 축소 철회 2. 보장 축소 정책 수립 과정 전면 감사 및 조사 보건복지부, 국민건강보험공단, 금융위원회, 금융감독원 등의 정책 결정 및 민간 보험사 로비 내역 전수 조사 3. 유착 의혹 관련자 조사 및 처벌 정책 책임자의 민간 보험사 취업 및 이해충돌 여부 감사 보험사와 결탁한 로비스트, 관료, 관계자의 형사처벌 추진 4. 공공의료 보장 확대와 의료 사각지대 해소 국민 부담 경감을 위한 실효성 있는 건강보험 보장성 확대 방안 수립 사보험 의존도 줄이고 공공의료 강화 보험은 국민의 생명과 직결된 공공 서비스입니다. 특정 집단의 이익을 위해 국민의 건강권이 희생되어서는 안 됩니다. 공정하고 투명한 보험 제도 운영을 위해 위 요구사항을 반드시 실현해 주시기 바랍니다.
의견수렴기간:
2025.07.25.~2025.08.25.
D-23
부산광역시
원장들로 부터 보육교사의 개인정보를 지켜주세요
안녕하세요 보육교사로 근무 한지 10년이 넘어가는 교사입니다 최근 제 이야기가 원장입에서 다른 원장입으로 전해진다는 소문을 듣게 되었습니다 하루이틀 있었던 상황이 아니라 대수롭지 않게 넘겼는데 문제는 제 가족들의 이야기까지 전달되는다는것이었어요 부산 수영구에 위치한 어린이집(A) / 부산 해운대에 위치한 직장어린이집(B) 라고 정해서 말씀드리겠습니다 A어린이집에 3년 넘게 근무를 하고 있었고 원장과의 트러블로 인해 새학기 시작 후 3개월까지만 근무한 뒤 그만두게 되었습니다. 그런 상황을 A원장이 친하게 지내는 B원장에게 이야기를 하게 되어 B어린이집 몇몇 교사들이 저의 얼굴은 모르지만 상황은 알게 된 상황이었어요 몇 년 뒤 B직장에 제 가족이 근무를 하게 되었고 조카가 직장어린이집에 다니게 된 상황이었습니다 그런데 B원장이 A원장에게 이 사실을 어떻게 알았는지 "저번에 말한 그 선생님 조카 우리원에 다닌다. 그 엄마 0000직장에서 일하던데"라고 전달이 되었고 A원장은 그 사실을 제 지인에게 이야기해 또 전달을 했다고 합니다. 그래서 제 지인이 "저는 몰랐는데 어떻게 알게 되었어요?"하고 물었더니 A원장하는 말이 "다 아는 수가 있지"라며 전달해주었다는 걸 알려주었습니다 사실 제 이야기만 원장들 입에서 입으로 전달된거면 그냥 그러려니 하고 넘길 수 있었는데 제 가족이야기 까기 아무 관계없는 A원장에게 전달하고 A원장님 모임에 나가 또 전달했다는 거에 너무 속상해 부산시에 민원을 넣게 되었습니다 그런데 부산시청 출산보육과에서는 1.상황을 설명하지 않으면 전달드릴 수가 없다 2.증거가 없어서 현장방문을 할 수 없다 라고 답변을 받았어요 그래서 전제적으로 부산시에 있는 어린이집에 원장님들에게 교사들의 개인정보 유출에 신경써달라는 공문을 보내주었으면 하고 요청을 했지만 그 또한 받아들여지지 않았습니다 교사들은 계약서에 사인을 할 때 원에 있었던 모든 일들에 대한 정보유출에 대해 사인을 합니다 또한 1년에 개인정보보호법 연수도 듣습니다. 어째서 원장들은 그런 것들에 대해 생각하지 않고 여기저기 떠벌리고 다니는지 모르겠습니다. 그리고 그런 피해를 입고 가족들의 개인정보까지 발설되는 와중에 피해자에 대한 보호는 전혀 이루어지지 않고 상황을 알려야 하고 증거가 없다는 이유로 고스란히 피해 본 사람만 아무런 행위도 할 수 없는채 이 사건은 그대로 묻혀지고만 마는지 안타까울 뿐입니다 원장들이 하는 모임에서 매번 함께 일하는 교사 뒷담화, 나간 교사의 뒷담화, 나간 교사가 현재 다니는 원에 대한 이야기는 경각심도 없이 그냥 발설되고 있는 현장에 귀를 기울이기는 커넝 어린이집 대변인 마냥 부산시청 출산보육과에서는 해결해줄 수 없다는 말만 되풀이하고 있습니다 대한민국을 이끌어갈 어린이들을 교육, 보육하는 곳이 유치원 어린이집이 맞긴 한가요? 그런 곳에서 열심히 일하는 교사들은 어디에서 보호를 받고 앞으로 나갈 수 있는건가요? 정부에서는 대한민국 국민을 위해 어린이집에서 아이들을 케어, 교육할 수 있도록 힘쓰겠다하지만 정작 그런 아이들을 케어하는 교사들에 대한 개인정보는 여기저기 팔리고 있는게 현실입니다 제발 사회복지법인, 국공립, 직장어린이집 원장들로 부터 보육교사들의 개인정보를 지킬 수 있도록 강력한 방안을 모색해주세요
의견수렴기간:
2025.07.24.~2025.08.22.
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